Công ty dịch vụ bảo vệ không trả lương

Công ty dịch vụ bảo vệ không trả lương, đã làm sói mòn niềm tin của Người lao động vào những Công ty Dịch vụ Bảo vệ Uy tín trên thị trường hiện nay, qua đó làm thế nào để giải quyết bài toán này để lấy lại hình ảnh cho Công ty Dịch vụ Bảo vệ Chuyên nghiệp, tạo ra một niềm tin vào các Cty Dịch vụ Bảo vệ, cho em hỏi “Em làm bảo vệ cho Cty Bảo vệ được 6 tháng, Cty chuyển em đi trực ở một khách hàng đến 28/07/2021 thì khách hàng đó cắt hợp đồng với Cty Bảo vệ vì Covid 19 lần 4, khi em lên lấy lương thì Cty Bảo vệ Chuyên nghiệp nói do em làm không tốt nên khách hàng cắt hợp đồng và không trả lương tháng 05/2021 cho em”

Qua vấn đề trên thì cho em hỏi là “Em có được nhận lương hay không? nếu không được thì em phải đến cơ quan nào? chúng ta phải tìm hiểu trên cơ sở pháp lý bao gồm;

1. Ký hợp đồng là bắt buộc giữa NSDLĐ và NLĐ trước khi vào làm việc,
2. Điều này được quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2012,
3. Hợp đồng lao động phải bằng văn bản, được làm thành 02 bản,
4. Người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản,
5. Việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, giao kết hợp đồng bằng lời nói,
6. Như vậy NSDLĐ không có hợp đồng với NLĐ thì sẽ bị xử phạt,
7. Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động,
8. Căn cứ vào những quy định pháp luật, thì bạn hoàn toàn có quyền đến lấy tiền,
9. Nếu Công ty Bảo vệ không trả bạn, là Công ty bảo vệ đó đang sai phạm bạn nhé,

Điều 38 “Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ”

1. NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc được giao,
2. NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục với HĐ không xác định thời hạn,
3. NLĐ đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn,
4. 1/2 hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ,
5. Công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục,
6. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
7. Thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật,
8. NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không được,
9. NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này,
10. Thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ,

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ biết

1. 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
2. 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
3. 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này,
4. 01 ngày HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng,
5. Công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không nằm trong 4 mục trên,
6. Ngoài ra buộc Công ty Bảo vệ phải trả tiền lương cho bạn đầy đủ,
7. Nếu không được trả lương, bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên BGD Cty Bảo vệ đó,
8. Không giải quyết, thì gửi đơn lên Phòng Lao động nhờ can thiệp,
9. Họ xem xét và tiến hành thủ tục hòa giải giữa hai bên lần 1 và 2,
10. Hòa giải không thành, thì khởi kiện lên Tòa án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở,

Qua bài viết này, hy vọng rằng Công ty Bảo vệ Giá rẻ Chuyên nghiệp chúng tôi đã tham vấn cho NLĐ hiểu đúng về bản chất vấn đề mình cần quan tâm, khi còn những thắc mắc nào nữa vui lòng liên hệ ngay với Công ty Dịch vụ Bảo vệ Uy tín qua số máy – 0903833308.